Introduction
Le taux de chômage des jeunes est un enjeu crucial pour la société. En France, il est particulièrement élevé, avec un taux de chômage des 15-24 ans avoisinant les 20%. Dans ce contexte, l’alternance apparaît comme une solution pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes. Mais quel impact réel a l’alternance sur le taux de chômage des jeunes ? C’est ce que nous allons tenter de voir dans cet article.
Qu’est-ce que l’alternance ?
L’alternance est un dispositif qui permet de combiner une formation en entreprise et une formation en centre de formation. Il existe différents types d’alternance :
- L’apprentissage : l’apprenti est un salarié de l’entreprise qui l’emploie. Il alterne des périodes en entreprise et des périodes en centre de formation. Il est rémunéré par l’entreprise selon un pourcentage du Smic en fonction de son âge et de son niveau de formation.
- Le contrat de professionnalisation : le jeune est également salarié de l’entreprise qui l’emploie. Il alterne des périodes en entreprise et des périodes en centre de formation. Il est rémunéré par l’entreprise selon un pourcentage du Smic en fonction de son âge et de son niveau de formation, mais cette rémunération peut être plus élevée que celle d’un apprenti.
- La période de professionnalisation : cette formule est destinée aux salariés déjà en poste qui souhaitent se former pour évoluer dans leur carrière. La formation en centre de formation est prise en charge par l’employeur, qui rémunère le salarié pendant cette période.
L’alternance, une voie d’insertion professionnelle pour les jeunes
L’alternance offre plusieurs avantages pour les jeunes qui souhaitent s’insérer sur le marché du travail :
- Une première expérience professionnelle : l’alternance permet aux jeunes de découvrir le monde de l’entreprise et d’acquérir une première expérience professionnelle. Ils peuvent ainsi développer des compétences pratiques en travaillant au sein d’une entreprise, tout en suivant une formation théorique en centre de formation.
- Une formation adaptée aux besoins de l’entreprise : les formations en alternance sont conçues en partenariat avec les entreprises. Elles répondent ainsi aux besoins du marché du travail et permettent aux jeunes d’acquérir des compétences recherchées par les employeurs.
- Des débouchés professionnels : l’alternance est souvent considérée comme un tremplin vers l’emploi. En effet, les jeunes en alternance ont plus de chances de décrocher un emploi à l’issue de leur formation que les jeunes en formation initiale. Ils ont pu développer des compétences en entreprise et ont souvent noué des contacts avec des professionnels du secteur.
- Une rémunération : les jeunes en alternance sont rémunérés pendant leur formation. Cette rémunération peut être un véritable atout pour ceux qui doivent financer eux-mêmes leur formation ou qui ont des charges à assumer (logement, transport, etc.).
L’alternance, un impact limité sur le taux de chômage des jeunes
Malgré ses avantages, l’alternance n’a qu’un impact limité sur le taux de chômage des jeunes. En effet, le nombre de jeunes en alternance reste faible par rapport au nombre de jeunes en situation de recherche d’emploi. Selon une étude de l’Insee publiée en 2018, seuls 7% des jeunes de 15 à 29 ans en formation initiale sont en alternance.
De plus, l’alternance ne concerne pas tous les jeunes. Les formations en alternance sont souvent réservées aux jeunes ayant un niveau bac ou bac+2. Les jeunes les moins qualifiés, qui sont pourtant les plus touchés par le chômage, ont donc moins accès à l’alternance. De même, certains secteurs d’activité sont moins représentés dans l’alternance que d’autres. Les jeunes souhaitant travailler dans la fonction publique ou dans les métiers de l’artisanat ont ainsi moins de chance de trouver une formation en alternance.
Les freins à l’alternance
L’alternance peut être un choix difficile pour certains jeunes. Plusieurs freins peuvent expliquer pourquoi certains jeunes ne se lancent pas dans cette voie :
- La rémunération : si l’alternance permet de bénéficier d’une rémunération, cette dernière peut être insuffisante pour certains jeunes. Les rémunérations varient en fonction de l’âge et du niveau de formation. Les jeunes ayant des charges importantes (logement, transport, etc.) peuvent avoir du mal à joindre les deux bouts avec une rémunération en alternance.
- La difficulté à trouver une entreprise : trouver une entreprise pour accueillir un jeune en alternance peut être difficile. Certaines entreprises ne sont pas convaincues par l’alternance et préfèrent recruter des jeunes en contrat classique. D’autres entreprises, en revanche, ont du mal à trouver des jeunes motivés pour l’alternance.
- Les contraintes de l’alternance : l’alternance implique des contraintes qu’il n’y a pas en formation initiale. Les jeunes en alternance doivent jongler entre leur temps en entreprise et leur temps en centre de formation. Cela peut être difficile à gérer, notamment si les trajets sont longs entre l’entreprise et le centre de formation.
- La peur de ne pas trouver d’emploi à l’issue de la formation : si l’alternance est souvent considérée comme une voie d’insertion professionnelle, certains jeunes peuvent avoir peur de ne pas trouver d’emploi à l’issue de leur formation. Ils préfèrent donc opter pour une formation initiale qui leur permettra d’acquérir des compétences sans engagement vis-à-vis d’une entreprise.
Les pistes pour favoriser l’alternance
Pour favoriser l’alternance, plusieurs pistes peuvent être envisagées :
- Renforcer l’attractivité de l’alternance : l’alternance peut être valorisée auprès des jeunes en mettant en avant les avantages qu’elle offre : première expérience professionnelle, formation adaptée aux besoins du marché du travail, débouchés professionnels, rémunération, etc. Les jeunes peuvent être sensibilisés à l’alternance dès le collège ou le lycée, afin qu’ils puissent se projeter dans cette voie dès leur orientation.
- Accompagner les jeunes dans leur recherche d’entreprise : trouver une entreprise pour accueillir un jeune en alternance peut s’avérer difficile. Pour faciliter cette recherche, des dispositifs d’accompagnement peuvent être mis en place. Les missions locales peuvent ainsi aider les jeunes à trouver une entreprise en alternance en mettant en relation les entreprises et les jeunes intéressés.
- Assouplir les contraintes de l’alternance : certaines contraintes de l’alternance peuvent être assouplies pour la rendre plus attractive pour les jeunes. Par exemple, il est possible de proposer des formations en alternance en distanciel pour éviter les déplacements entre l’entreprise et le centre de formation.
- Augmenter le nombre de formations en alternance : pour que l’alternance soit accessible à tous les jeunes, il faut que le nombre de formations proposées soit suffisant. Les partenariats entre les centres de formation et les entreprises peuvent être encouragés pour développer de nouvelles formations en alternance dans les secteurs où elles sont encore peu représentées.
Conclusion
L’alternance est une voie d’insertion professionnelle pour les jeunes qui présente de nombreux avantages. Elle permet aux jeunes d’acquérir une première expérience professionnelle, de se former aux compétences recherchées par les employeurs et de bénéficier d’une rémunération. Cependant, l’impact de l’alternance sur le taux de chômage des jeunes reste limité. Les formations en alternance ne concernent qu’une minorité de jeunes en formation initiale et ne sont pas accessibles à tous les niveaux de qualification. Pour favoriser l’alternance, il est donc nécessaire de renforcer son attractivité, d’accompagner les jeunes dans leur recherche d’entreprise, d’assouplir les contraintes de l’alternance et d’augmenter le nombre de formations proposées.
Note : Cet article n'est pas mis à jour régulièrement et peut contenir des informations obsolètes ainsi que des erreurs.
