Introduction
Le Compte personnel d’activité de formation (Caf) est un dispositif mis en place par la loi Travail en 2016. Il permet à chaque travailleur en France de bénéficier d’un droit à la formation professionnelle tout au long de sa carrière. Après 6 ans d’existence, il est temps de faire un bilan sur ce dispositif et de voir ce qu’il faut savoir sur le Caf.
Qu’est-ce que le Caf ?
Le Compte personnel d’activité de formation (Caf) est un dispositif qui permet à chaque travailleur de bénéficier d’un droit à la formation professionnelle. Il regroupe trois comptes différents :
- Le Compte personnel de formation (CPF) : ce compte permet de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière professionnelle. Il est alimenté en heures par l’employeur ou par des contributions spécifiques (notamment celles de l’Etat pour les demandeurs d’emploi).
- Le Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) : ce compte permet de cumuler des points en cas d’exposition à certains facteurs de risques professionnels. Ces points peuvent être convertis en heures de formation pour se reconvertir ou améliorer ses conditions de travail.
- Le Compte d’engagement citoyen (CEC) : ce compte permet de valoriser les activités bénévoles ou de volontariat que l’on réalise en dehors de son temps de travail. Les heures accumulées peuvent être utilisées pour des actions de formation.
Le Caf permet aux travailleurs de disposer d’un droit à la formation professionnelle, quel que soit leur statut (salarié, indépendant, demandeur d’emploi, etc.). Il permet également de mieux prendre en compte la pénibilité au travail et les activités citoyennes dans le parcours professionnel.
Comment fonctionne le Caf ?
Chaque travailleur dispose d’un compte personnel d’activité (CPA) qui regroupe les trois comptes précédemment cités. Ce compte est accessible sur le site internet moncompteactivite.gouv.fr, ou via l’application mobile "Mon compte activité". Il permet de consulter le nombre d’heures ou de points acquis sur chaque compte, et de rechercher des formations éligibles.
Pour utiliser ses droits à la formation, il suffit de choisir une formation éligible sur le site internet moncompteactivite.gouv.fr, et de l’ajouter à son panier. Il est ensuite possible de demander une validation de la formation auprès de l’organisme de formation, ou de Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi. Une fois la validation obtenue, les heures ou les points sont déduits du compte personnel d’activité.
Il est important de noter que les formations éligibles au Caf doivent être qualifiantes ou certifiantes, c’est-à-dire qu’elles doivent déboucher sur une certification ou un diplôme reconnu par l’Etat. Les formations liées aux loisirs (langues étrangères, sports, etc.) ne sont donc pas éligibles.
Quels sont les principaux avantages du Caf ?
Le Caf présente plusieurs avantages pour les travailleurs :
- Il permet de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière, ce qui facilite l’accès à la formation professionnelle. Les travailleurs peuvent ainsi se former à leur rythme, sans avoir à tout cumuler en une seule fois.
- Il permet de mieux prendre en compte les activités bénévoles ou de volontariat dans le parcours professionnel, en valorisant les heures accumulées sur le Compte d’engagement citoyen.
- Il permet de mieux prévenir la pénibilité au travail, en incitant les travailleurs à se former pour améliorer leurs conditions de travail ou se reconvertir si nécessaire.
- Il est accessible à tous les travailleurs, quelle que soit leur situation professionnelle.
Quels sont les chiffres du Caf ?
Depuis sa mise en place en 2017, le Caf rencontre un certain succès auprès des travailleurs. Voici quelques chiffres clés :
- Au 31 décembre 2020, plus de 36 millions de comptes personnels d’activité ont été créés.
- En 2020, plus de 800 000 formations ont été validées via le Caf, pour un total de 3,1 millions d’heures de formation.
- Les formations les plus demandées sont celles liées aux langues étrangères, à l’informatique et au management.
- Le reste à charge pour le travailleur est généralement faible, voire nul, grâce aux contributions de l’employeur ou de l’Etat.
Ces chiffres montrent l’intérêt des travailleurs pour le Caf, ainsi que la diversité des formations éligibles.
Quelles sont les évolutions à venir ?
Le Caf est un dispositif relativement récent, qui évolue régulièrement pour s’adapter aux besoins des travailleurs. Voici quelques-unes des évolutions à venir :
- La réforme de la formation professionnelle prévue en 2022 devrait permettre de simplifier le système de financement des formations, notamment en fusionnant les différents organismes collecteurs (Opca, Opacif, Fongecif, etc.).
- La crise sanitaire a mis en évidence la nécessité de développer la formation à distance. Le Caf devrait donc permettre de financer davantage de formations en e-learning à l’avenir.
- Le compte d’engagement citoyen (CEC) pourrait être intégré au Compte personnel de formation (CPF), pour simplifier le système et mieux prendre en compte les activités citoyennes dans le parcours professionnel.
Conclusion
Le Compte personnel d’activité de formation (Caf) est un dispositif intéressant pour les travailleurs en France. Il permet de disposer d’un droit à la formation professionnelle tout au long de sa carrière, et de mieux prendre en compte la pénibilité au travail et les activités citoyennes. Malgré quelques améliorations à venir, le Caf rencontre déjà un certain succès auprès des travailleurs, et devrait continuer à se développer dans les années à venir.
Note : Cet article n'est pas mis à jour régulièrement et peut contenir des informations obsolètes ainsi que des erreurs.
