Introduction
Le chômage est un problème qui touche toutes les couches de la société. Les militaires ne font pas exception à cette règle. Après avoir servi pendant cinq ans dans l’armée, nombreux sont les soldats qui se retrouvent sans emploi à la fin de leur contrat. Pour ces derniers, il est important de savoir comment retrouver un travail en dehors de l’armée.
Dans cet article, nous verrons les différentes étapes à suivre pour retrouver un emploi après cinq ans de service dans l’armée.
Faire le point sur ses compétences
La première étape pour retrouver un travail après cinq ans d’armée est de faire le point sur ses compétences. Les soldats qui ont servi pendant cinq ans ont acquis de nombreuses compétences qui peuvent être utiles dans leur recherche d’emploi.
Parmi ces compétences, on peut citer :
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Le travail en équipe : les soldats sont habitués à travailler en équipe, à collaborer avec d’autres personnes pour atteindre un objectif commun. Cette compétence est très utile dans de nombreux secteurs d’activité.
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Le sens de l’organisation : les soldats doivent être organisés pour être efficaces. Cette compétence est particulièrement appréciée dans les entreprises où la gestion du temps est importante.
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La gestion du stress : les soldats sont souvent confrontés à des situations stressantes. Cette compétence est très appréciée dans les postes à responsabilité.
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La rigueur : les soldats doivent respecter des procédures strictes. Cette compétence est très utile dans les secteurs où la sécurité est primordiale.
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La capacité d’adaptation : les soldats sont habitués à travailler dans des environnements différents. Cette compétence est très utile dans les entreprises qui évoluent rapidement.
Il est important de lister toutes ses compétences pour pouvoir les valoriser dans sa recherche d’emploi.
Réaliser un bilan de compétences
Après avoir fait le point sur ses compétences, il peut être utile de réaliser un bilan de compétences. Ce bilan permet de définir les compétences acquises pendant les cinq ans de service dans l’armée et de les mettre en adéquation avec le marché du travail.
Le bilan de compétences est réalisé par un professionnel, qui accompagne le soldat dans sa réflexion sur son projet professionnel. Le bilan de compétences permet de définir les points forts et les points faibles du soldat, de déterminer les compétences transférables et de proposer des pistes professionnelles.
Le bilan de compétences peut être financé par le Fongecif (Fonds de gestion du congé individuel de formation) ou par Pôle Emploi.
Réaliser une lettre de motivation et un CV
Après avoir fait le point sur ses compétences et réalisé un bilan de compétences, il est temps de rédiger une lettre de motivation et un CV.
La lettre de motivation doit être personnalisée en fonction de l’entreprise à laquelle elle est destinée. Elle doit mettre en valeur les compétences du soldat et expliquer pourquoi il est intéressé par le poste proposé.
Le CV doit être clair et concis. Il doit mettre en avant les compétences acquises pendant le service militaire et les compétences transférables. Il est important de ne pas trop insister sur les missions effectuées pendant le service militaire, mais plutôt de mettre l’accent sur les compétences acquises.
Préparer les entretiens d’embauche
Une fois la lettre de motivation et le CV envoyés, il est temps de préparer les entretiens d’embauche. Les entretiens d’embauche constituent la dernière étape de la recherche d’emploi.
Il est important de se préparer en amont pour être à l’aise pendant l’entretien. Le soldat doit se renseigner sur l’entreprise, sur le poste proposé, sur les missions à réaliser et sur les compétences requises.
Le soldat doit également anticiper les questions qui lui seront posées pendant l’entretien. Il est important de préparer des réponses précises et concises pour valoriser ses compétences.
Enfin, il est important de soigner son apparence et d’être ponctuel pour l’entretien.
Les aides à l’embauche pour les anciens militaires
Les anciens militaires peuvent bénéficier d’aides à l’embauche pour faciliter leur insertion professionnelle.
Les aides à l’embauche pour les anciens militaires sont les suivantes :
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Le contrat de professionnalisation : ce contrat permet aux anciens militaires de se former à un métier en alternance. Le contrat de professionnalisation est rémunéré et permet d’acquérir de l’expérience professionnelle.
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Le contrat d’apprentissage : ce contrat permet aux anciens militaires de se former à un métier en alternance. Le contrat d’apprentissage est rémunéré et permet d’acquérir de l’expérience professionnelle.
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La prime à l’embauche : cette prime est versée par Pôle Emploi aux employeurs qui embauchent des anciens militaires. La prime à l’embauche est de 1 000 euros pour un CDI et de 500 euros pour un CDD d’au moins six mois.
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Les mesures d’aide à la création d’entreprise : les anciens militaires peuvent bénéficier de mesures d’aide à la création d’entreprise, comme l’ACCRE (Aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d’entreprise) ou le microcrédit professionnel.
Conclusion
Retrouver un travail après cinq ans d’armée peut être difficile, mais pas impossible. Il est important de faire le point sur ses compétences, de réaliser un bilan de compétences, de rédiger une lettre de motivation et un CV, de se préparer aux entretiens d’embauche et de bénéficier des aides à l’embauche pour les anciens militaires.
Les compétences acquises pendant le service militaire sont nombreuses et peuvent être valorisées dans de nombreux secteurs d’activité. Il est important de se donner les moyens de réussir sa reconversion professionnelle après cinq ans d’armée.
Note : Cet article n'est pas mis à jour régulièrement et peut contenir des informations obsolètes ainsi que des erreurs.
