Introduction
Le chômage est une réalité qui touche de nombreux salariés en France. Que ce soit suite à une fin de contrat à durée déterminée (CDD) ou de contrat à durée indéterminée (CDI), les démarches pour se mettre au chômage peuvent être complexes et stressantes. Dans cet article, nous allons nous concentrer sur les démarches à connaître en cas de chômage après un CDI.
Les droits à l’assurance chômage
Lorsque vous êtes en CDI et que vous perdez votre emploi, vous avez droit à l’assurance chômage, également appelée allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). Pour bénéficier de cette aide, vous devez remplir certaines conditions.
La condition d’admission
La première condition pour bénéficier de l’ARE est d’avoir travaillé au moins 122 jours (soit 610 heures) au cours des 28 derniers mois. Si vous êtes âgé de moins de 53 ans, cette durée minimale de travail est portée à 36 mois (soit 1820 heures).
La condition de rupture involontaire du contrat
La seconde condition pour bénéficier de l’ARE est que la rupture de votre contrat de travail doit être involontaire. Cela signifie que vous ne devez pas avoir démissionné de votre emploi. Si vous avez été licencié pour faute grave, vous ne serez pas éligible à l’ARE.
La condition d’inscription à Pôle emploi
Enfin, pour bénéficier de l’ARE, vous devez vous inscrire à Pôle emploi dans les 12 mois suivant la fin de votre contrat de travail. Si vous dépassez ce délai, vous perdrez votre droit à l’ARE.
Les démarches à effectuer
Maintenant que vous connaissez les conditions pour bénéficier de l’ARE, voyons quelles sont les démarches à effectuer.
1. Prévenir Pôle emploi
Le premier réflexe à avoir lorsque vous perdez votre emploi est de prévenir Pôle emploi. Vous pouvez le faire directement en vous rendant dans une agence Pôle emploi ou en vous inscrivant sur le site internet de l’organisme. Vous devrez fournir votre numéro de sécurité sociale, vos coordonnées et les références de votre dernier contrat de travail.
2. Constituer votre dossier
Une fois inscrit à Pôle emploi, vous devrez constituer votre dossier de demande d’ARE. Pour cela, vous devrez fournir les documents suivants :
- Une attestation de fin de contrat de travail ;
- Votre carte d’identité ou votre passeport ;
- Votre relevé d’identité bancaire ;
- Votre dernier bulletin de salaire ;
- Vos justificatifs de travail antérieur ;
- Votre avis d’imposition sur le revenu de l’année précédente.
3. Attendre la décision de Pôle emploi
Après avoir constitué votre dossier, vous devrez attendre la décision de Pôle emploi. Cette décision prendra en compte votre situation personnelle et votre droit à l’ARE. Si votre demande est acceptée, vous recevrez une notification d’attribution d’ARE, qui vous indiquera le montant de votre allocation et sa durée.
4. Actualiser votre situation chaque mois
Pendant toute la durée de votre inscription à Pôle emploi, vous devrez actualiser votre situation chaque mois. Vous pourrez le faire par internet, par téléphone ou en vous rendant dans une agence Pôle emploi. Cette actualisation permet à Pôle emploi de vérifier que vous êtes toujours en recherche d’emploi et que vous remplissez les conditions pour bénéficier de l’ARE.
5. Rechercher activement un nouvel emploi
Enfin, pour bénéficier de l’ARE, vous devez rechercher activement un nouvel emploi. Pour cela, vous devrez justifier chaque mois de vos démarches de recherche d’emploi. Vous pourrez le faire en transmettant à Pôle emploi les preuves de vos candidatures (lettres de motivation, CV, réponses reçues).
Les questions fréquentes
Puis-je percevoir l’ARE si j’ai démissionné de mon emploi ?
Dans la plupart des cas, la réponse est non. Si vous avez démissionné de votre emploi, vous ne pourrez bénéficier de l’ARE que si vous pouvez justifier d’une situation de travailleur indépendant, d’une démission reconnue comme légitime ou d’un départ volontaire pour suivre votre conjoint.
Combien de temps vais-je percevoir l’ARE ?
La durée de perception de l’ARE dépend de votre âge et de votre durée de travail antérieure. Elle peut varier de 4 à 36 mois.
Quel est le montant de l’ARE ?
Le montant de l’ARE dépend de votre salaire antérieur et de votre durée de travail antérieure. Il est calculé sur la base de votre salaire brut journalier de référence (SBJR). Le montant maximum de l’ARE est actuellement de 7 000 euros brut par mois.
Ai-je droit à l’ARE si j’ai été licencié pour faute grave ?
Non, si vous êtes licencié pour faute grave, vous ne pourrez pas bénéficier de l’ARE.
Puis-je cumuler l’ARE avec une activité professionnelle ?
Oui, il est possible de cumuler l’ARE avec une activité professionnelle. Toutefois, si vous travaillez pendant que vous percevez l’ARE, le montant de votre allocation sera réduit en fonction de vos revenus.
Conclusion
Perdre son emploi n’est jamais facile, mais il est important de connaître les démarches à effectuer pour se mettre au chômage. Si vous avez perdu votre emploi après un CDI, vous avez droit à l’ARE, mais vous devez remplir certaines conditions. En suivant les démarches que nous avons décrites dans cet article, vous pourrez bénéficier de cette aide financière et rechercher activement un nouvel emploi en toute sérénité.
Note : Cet article n'est pas mis à jour régulièrement et peut contenir des informations obsolètes ainsi que des erreurs.
