Introduction
La rupture conventionnelle est une solution envisageable pour les salariés qui souhaitent quitter leur entreprise tout en bénéficiant d’un certain nombre d’avantages (indemnités de rupture, possibilité de toucher le chômage…). Toutefois, pour qu’une rupture conventionnelle soit signée, il faut que l’employeur soit d’accord. Dans cet article, nous allons voir comment convaincre son employeur de signer une rupture conventionnelle.
Comprendre la rupture conventionnelle
Avant d’aborder les arguments à utiliser pour convaincre son employeur, il est important de bien comprendre ce qu’est une rupture conventionnelle. Il s’agit d’un accord entre l’employeur et le salarié visant à mettre fin au contrat de travail à l’amiable. Contrairement au licenciement ou à la démission, la rupture conventionnelle doit être signée par les deux parties. Elle permet au salarié de bénéficier d’une indemnité de rupture et de pouvoir s’inscrire à Pôle Emploi pour toucher le chômage. Pour l’employeur, la rupture conventionnelle permet de se séparer d’un salarié sans avoir à justifier d’un motif précis (comme c’est le cas pour un licenciement).
Rédiger une lettre de demande de rupture conventionnelle
La première étape pour convaincre son employeur de signer une rupture conventionnelle est de lui envoyer une lettre de demande de rupture. Cette lettre doit être envoyée en recommandé avec accusé de réception et doit préciser le motif de la demande de rupture ainsi que la date de départ souhaitée. Il est également conseillé de préciser que vous êtes prêt à négocier les modalités de la rupture (notamment le montant de l’indemnité de rupture).
Voici un exemple de lettre de demande de rupture conventionnelle :
Objet : Demande de rupture conventionnelle
Madame, Monsieur,
Je soussigné(e) [votre nom et prénom], salarié(e) de votre entreprise depuis le [date d'embauche], vous adresse cette lettre afin de vous demander de bien vouloir signer une rupture conventionnelle de mon contrat de travail.
Le motif de cette demande est [expliquer les raisons de la demande de rupture].
Je souhaiterais que cette rupture soit effective à compter du [date de départ souhaitée].
Je suis bien entendu prêt(e) à négocier les modalités de cette rupture, notamment le montant de l'indemnité de rupture.
Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l'expression de mes salutations distinguées.
[votre signature]Argumenter sa demande de rupture conventionnelle
Une fois que la lettre de demande de rupture conventionnelle a été envoyée, il est important d’argumenter sa demande auprès de l’employeur. Voici quelques arguments à utiliser pour convaincre son employeur de signer une rupture conventionnelle :
1. La volonté de changer d’orientation professionnelle
Si vous souhaitez changer d’orientation professionnelle, vous pouvez expliquer à votre employeur que la rupture conventionnelle est une solution qui vous permettra de vous consacrer pleinement à votre nouveau projet professionnel. Il est important de préciser que la rupture conventionnelle est une solution qui permet à l’employeur de se séparer d’un salarié sans avoir à justifier d’un motif précis, ce qui peut être un avantage pour lui.
2. Les difficultés rencontrées au sein de l’entreprise
Si vous rencontrez des difficultés au sein de l’entreprise (conflits avec les collègues ou la hiérarchie, mauvaise ambiance de travail…), vous pouvez expliquer à votre employeur que la rupture conventionnelle est une solution qui permettra de mettre fin à cette situation difficile pour vous. Il est important de rester factuel et de ne pas critiquer l’entreprise ou ses collaborateurs.
3. La volonté de préparer sa retraite
Si vous approchez de l’âge de la retraite, vous pouvez expliquer à votre employeur que la rupture conventionnelle est une solution qui vous permettra de préparer votre départ à la retraite en toute sérénité. Il est important de préciser que la rupture conventionnelle est une solution qui permet au salarié de bénéficier d’une indemnité de rupture et de pouvoir s’inscrire à Pôle Emploi pour toucher le chômage.
4. La volonté de privilégier une solution amiable
Enfin, il est possible de souligner à l’employeur que la rupture conventionnelle est une solution amiable qui permettra de mettre fin au contrat de travail dans de bonnes conditions. Il est important de préciser que cette solution est moins risquée qu’un licenciement (pour l’employeur comme pour le salarié) et qu’elle permet de préserver une certaine image de l’entreprise.
Préparer la négociation de la rupture conventionnelle
Une fois que les arguments ont été exposés, il est important de préparer la négociation de la rupture conventionnelle. Voici quelques éléments à prendre en compte pour cette négociation :
1. Le montant de l’indemnité de rupture
L’indemnité de rupture est une somme d’argent versée au salarié en cas de rupture conventionnelle. Son montant doit être négocié entre les deux parties. Il est conseillé de se renseigner sur les pratiques de l’entreprise en la matière (notamment le montant des indemnités de rupture versées dans des situations similaires) et de préparer des arguments pour justifier le montant souhaité.
2. La date de départ
La date de départ est également un élément important à négocier. Il est conseillé de proposer une date de départ qui convient à l’employeur tout en tenant compte de ses propres contraintes (notamment la durée de préavis à respecter).
3. Les modalités de départ
Enfin, il est important de préciser les modalités de départ (notamment les modalités de remise des clés, de restitution du matériel informatique ou de la voiture de fonction…). Il est conseillé de préparer une liste des éléments à remettre à l’employeur et à récupérer auprès de lui.
Conclusion
Convaincre son employeur de signer une rupture conventionnelle n’est pas toujours facile, mais cela peut être une solution intéressante pour les salariés qui souhaitent quitter leur entreprise dans de bonnes conditions. Pour réussir cette négociation, il est important de bien comprendre ce qu’est une rupture conventionnelle, de rédiger une lettre de demande de rupture conventionnelle et d’argumenter sa demande auprès de l’employeur. Il est également conseillé de préparer la négociation en se renseignant sur les pratiques de l’entreprise et en préparant les différents éléments à négocier.
Note : Cet article n'est pas mis à jour régulièrement et peut contenir des informations obsolètes ainsi que des erreurs.
