Introduction
Lorsqu’on est atteint d’un handicap, il est souvent difficile de trouver un emploi ou de se maintenir dans celui-ci. Pourtant, de nombreuses personnes handicapées ont des compétences et des savoir-faire qu’elles aimeraient mettre au service d’une entreprise. Pour favoriser leur intégration professionnelle, l’État propose un dispositif : la reconnaissance de travailleur handicapé (RTH). Quelles sont les démarches pour bénéficier de cette reconnaissance et quels sont les avantages ?
La reconnaissance de travailleur handicapé
Qu’est-ce que c’est ?
La reconnaissance de travailleur handicapé est une mesure mise en place pour permettre aux personnes atteintes d’un handicap de travailler dans des conditions adaptées à leurs besoins. Elle est délivrée par la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Cette reconnaissance permet de bénéficier de plusieurs avantages, tant pour le travailleur que pour l’employeur.
Qui peut en bénéficier ?
Toute personne atteinte d’un handicap peut demander la reconnaissance de travailleur handicapé, quel que soit son âge, sa nationalité, son statut ou sa situation professionnelle. Il n’y a pas de critères définis pour obtenir cette reconnaissance, le handicap peut être moteur, sensoriel, psychique ou mental.
Comment l’obtenir ?
Pour obtenir la reconnaissance de travailleur handicapé, il faut faire une demande auprès de la MDPH. Cette demande doit être accompagnée d’un dossier médical complet, qui permettra à la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) d’évaluer le taux d’incapacité de la personne. Ce taux est déterminé en fonction de la nature et de la gravité du handicap, et peut aller de 10 % à 80 %.
Si le taux d’incapacité est supérieur ou égal à 50 %, la personne peut bénéficier de plusieurs avantages, notamment :
- Une priorité d’embauche dans les entreprises adaptées ou les établissements et services d’aide par le travail (ESAT).
- Une orientation vers des formations adaptées à son handicap.
- Une aide financière pour aménager son poste de travail ou adapter son véhicule.
- Une exonération de la contribution AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) pour l’employeur qui embauche une personne reconnue travailleur handicapé.
Quels sont les avantages pour l’employeur ?
L’embauche d’un travailleur handicapé peut parfois être perçue comme une contrainte pour l’employeur. Pourtant, elle présente de nombreux avantages :
- La reconnaissance de travailleur handicapé permet de bénéficier d’aides financières pour aménager le poste de travail ou adapter le véhicule.
- L’employeur peut bénéficier d’une exonération de la contribution AGEFIPH.
- L’embauche d’un travailleur handicapé peut favoriser l’image de l’entreprise.
- Les travailleurs handicapés peuvent apporter un regard différent et enrichissant à l’entreprise.
Les différents types d’emplois pour les travailleurs handicapés
Les entreprises adaptées
Les entreprises adaptées sont des entreprises à part entière, qui emploient au moins 80 % de travailleurs handicapés. Elles ont pour but de permettre l’insertion professionnelle des personnes handicapées en leur offrant un emploi durable et adapté à leurs capacités. Elles proposent des activités variées, allant de la production industrielle à la prestation de services en passant par la vente et la distribution.
Les établissements et services d’aide par le travail
Les établissements et services d’aide par le travail (ESAT) sont des structures qui emploient des personnes handicapées, en leur proposant un travail adapté à leurs capacités. Les ESAT proposent des activités variées, allant de la restauration à la blanchisserie, en passant par la fabrication d’objets artisanaux. Les travailleurs handicapés sont encadrés par des professionnels, qui les accompagnent dans leur travail et leur permettent de développer de nouvelles compétences.
Les centres de distribution de travail à domicile
Les centres de distribution de travail à domicile (CDTD) proposent des activités à réaliser chez soi, pour des personnes incapables de se déplacer dans un ESAT. Les travailleurs handicapés peuvent ainsi réaliser des activités manuelles, telles que le pliage de documents, le montage d’objets ou la mise sous pli.
Le travail indépendant
Le travail indépendant est une solution pour les personnes handicapées qui souhaitent travailler de façon autonome. Elles peuvent créer leur entreprise ou leur activité en utilisant leurs compétences et leur savoir-faire. Pour cela, elles peuvent bénéficier d’aides financières et de formations adaptées à leur projet.
Les aides pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés
Les aides financières pour l’employeur
L’employeur peut bénéficier de plusieurs aides financières pour adapter le poste de travail ou adapter le véhicule d’un travailleur handicapé :
- L’aide à l’emploi des travailleurs handicapés (AETH) : elle permet de financer l’adaptation du poste de travail, la formation du travailleur handicapé ou l’accompagnement par un tuteur.
- L’aide au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (AMEETH) : elle permet de financer les aménagements de poste nécessaires pour permettre au travailleur handicapé de continuer à travailler.
- L’aide à l’acquisition d’un véhicule (AAV) : elle permet de financer l’adaptation d’un véhicule pour permettre au travailleur handicapé de se déplacer.
Les aides financières pour le travailleur handicapé
Le travailleur handicapé peut bénéficier de plusieurs aides financières pour favoriser son insertion professionnelle :
- L’allocation aux adultes handicapés (AAH) : elle permet de garantir un revenu minimum aux personnes handicapées qui ne peuvent pas travailler ou qui ont une activité réduite.
- La prestation de compensation du handicap (PCH) : elle permet de financer les aides humaines et techniques nécessaires à l’exercice d’une activité professionnelle.
- L’aide à la recherche d’emploi (ARE) : elle permet de garantir un revenu aux personnes handicapées en recherche d’emploi.
Les aides pour la formation
Les travailleurs handicapés peuvent bénéficier de formations adaptées à leurs besoins, pour développer de nouvelles compétences ou se reconvertir professionnellement :
- Le contrat de professionnalisation : il permet de suivre une formation en alternance avec un contrat de travail.
- Le contrat d’apprentissage : il permet de suivre une formation en alternance avec un contrat de travail.
- Le congé individuel de formation (CIF) : il permet de suivre une formation pendant une période définie, tout en bénéficiant d’une rémunération.
Conclusion
La reconnaissance de travailleur handicapé permet aux personnes atteintes d’un handicap de travailler dans des conditions adaptées à leurs besoins. Elle offre de nombreux avantages, tant pour le travailleur que pour l’employeur. Les travailleurs handicapés peuvent exercer leur activité professionnelle dans différents types d’entreprises adaptées à leurs capacités, et bénéficier d’aides financières pour leur intégration professionnelle. Les employeurs peuvent bénéficier d’aides financières pour adapter le poste de travail ou adapter le véhicule d’un travailleur handicapé, et ainsi favoriser son intégration au sein de l’entreprise. Les travailleurs handicapés peuvent également bénéficier de formations adaptées à leurs besoins, pour développer de nouvelles compétences ou se reconvertir professionnellement.
Note : Cet article n'est pas mis à jour régulièrement et peut contenir des informations obsolètes ainsi que des erreurs.
