Introduction
Le chômage est une situation difficile à vivre pour de nombreuses personnes qui perdent leur emploi. Cependant, il est important de savoir que lorsqu’on est licencié ou que notre contrat à durée indéterminée (CDI) prend fin, on peut prétendre à une indemnisation chômage. Dans cet article, nous allons expliquer les démarches à effectuer et les conditions à remplir pour toucher le chômage après un CDI.
Les démarches à effectuer pour toucher le chômage après un CDI
S’inscrire à Pôle Emploi
La première démarche à effectuer pour toucher le chômage après un CDI est de s’inscrire à Pôle Emploi. En effet, cette inscription est obligatoire pour pouvoir bénéficier de l’indemnisation chômage. Pour ce faire, il faut se rendre sur le site internet de Pôle Emploi ou se rendre directement dans une agence Pôle Emploi.
Lors de l’inscription, il faudra fournir les documents suivants :
- Une pièce d’identité ;
- Un justificatif de domicile ;
- Une attestation de fin de contrat de travail ;
- Un relevé d’identité bancaire (RIB).
Remplir le formulaire de demande d’indemnisation chômage
Une fois inscrit à Pôle Emploi, il faut remplir le formulaire de demande d’indemnisation chômage. Ce formulaire permettra à Pôle Emploi de calculer le montant de l’indemnisation chômage à laquelle vous avez droit. Ce formulaire doit être rempli dans les 12 mois qui suivent la fin du contrat de travail.
Respecter les convocations de Pôle Emploi
Lorsqu’on est inscrit à Pôle Emploi, il est important de respecter les convocations de l’organisme. En effet, Pôle Emploi peut nous convoquer pour un entretien individuel, une formation ou une offre d’emploi. Si on ne se présente pas à ces convocations, on risque une suspension ou une suppression de son indemnisation chômage.
Les conditions à remplir pour toucher le chômage après un CDI
Avoir travaillé suffisamment longtemps
Pour pouvoir toucher le chômage après un CDI, il faut avoir travaillé suffisamment longtemps. En effet, il faut avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures au cours des 24 derniers mois. Si on ne remplit pas cette condition, on ne pourra pas toucher l’indemnisation chômage.
Ne pas avoir démissionné
Dans la plupart des cas, si on démissionne de son CDI, on ne pourra pas toucher l’indemnisation chômage. En effet, la démission est considérée comme une rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié. Cependant, il existe des exceptions à cette règle. Par exemple, si on démissionne pour suivre son conjoint muté dans une autre région ou pour une cause grave (harcèlement moral, salaire non payé…), on pourra peut-être toucher l’indemnisation chômage.
Avoir été licencié
Pour toucher l’indemnisation chômage après un CDI, il faut avoir été licencié. Le licenciement peut être pour motif économique (difficultés économiques de l’entreprise), pour motif personnel (faute du salarié) ou pour motif non personnel (inaptitude physique, incompétence…). Si on a démissionné ou si on a rompu le contrat de travail d’un commun accord avec l’employeur, on ne pourra pas toucher l’indemnisation chômage.
Être en recherche active d’emploi
Pour toucher l’indemnisation chômage, il faut être en recherche active d’emploi. Cela signifie qu’il faut envoyer des candidatures, se rendre aux entretiens d’embauche proposés par Pôle Emploi et accepter les offres raisonnables d’emploi. Si on refuse une offre d’emploi sans motif légitime, on risque une suspension ou une suppression de son indemnisation chômage.
Les montants et durées d’indemnisation chômage après un CDI
Le montant de l’indemnisation chômage
Le montant de l’indemnisation chômage dépend de plusieurs facteurs, notamment :
- Le salaire perçu avant la fin du contrat de travail ;
- La durée de travail effectuée avant la fin du contrat de travail ;
- Le nombre de personnes à charge.
En général, le montant de l’indemnisation chômage est égal à 57% de l’ancien salaire brut pendant les deux premiers mois, puis à 40,4% du salaire brut pendant les mois suivants.
La durée d’indemnisation chômage
La durée d’indemnisation chômage dépend de l’âge du salarié et de la durée de travail effectuée avant la fin du contrat de travail. En général, la durée d’indemnisation chômage varie entre 4 mois et 2 ans.
Si on a moins de 50 ans, la durée d’indemnisation chômage dépend de la durée de travail effectuée avant la fin du contrat de travail :
- Si on a travaillé entre 130 et 261 jours, on a droit à une indemnisation chômage de 4 mois ;
- Si on a travaillé entre 262 et 1 095 jours, la durée d’indemnisation chômage est calculée selon la formule suivante : (durée de travail effectuée avant la fin du contrat de travail / 30) – 1 ;
- Si on a travaillé plus de 1 095 jours, on a droit à une indemnisation chômage de 24 mois maximum.
Si on a plus de 50 ans, la durée d’indemnisation chômage est augmentée :
- Si on a travaillé entre 130 et 1 095 jours, la durée d’indemnisation chômage est calculée selon la formule suivante : (durée de travail effectuée avant la fin du contrat de travail / 50) – 1 ;
- Si on a travaillé plus de 1 095 jours, on a droit à une indemnisation chômage de 36 mois maximum.
Conclusion
Toucher le chômage après un CDI est possible, mais il faut remplir certaines conditions et effectuer certaines démarches. Il est important de s’inscrire à Pôle Emploi, de remplir le formulaire de demande d’indemnisation chômage et de respecter les convocations de l’organisme. Il faut également avoir travaillé suffisamment longtemps, ne pas avoir démissionné, avoir été licencié et être en recherche active d’emploi. Les montants et durées d’indemnisation chômage dépendent du salaire perçu avant la fin du contrat de travail, de la durée de travail effectuée avant la fin du contrat de travail et du nombre de personnes à charge.
Note : Cet article n'est pas mis à jour régulièrement et peut contenir des informations obsolètes ainsi que des erreurs.
