CPF : Tout ce qu’il faut savoir sur le compte personnel de formation

Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif mis en place par le gouvernement français pour permettre aux travailleurs de se former tout au long de leur carrière. Il remplace depuis 2015 le droit individuel à la formation (DIF). Mais que savez-vous vraiment sur le CPF ? Dans cet article, nous allons tout vous expliquer sur ce dispositif.

Qu’est-ce que le CPF ?

Le CPF est un compte personnel de formation qui permet aux travailleurs de se former tout au long de leur carrière. Il est ouvert dès l’âge de 16 ans et suit chaque personne tout au long de sa vie professionnelle, jusqu’à la retraite.

Le CPF est financé par les entreprises et les salariés. Les entreprises doivent verser une contribution annuelle au CPF de chacun de leurs salariés, qui est de 0,55 % de la masse salariale pour les entreprises de moins de 50 salariés et de 1 % pour les entreprises de plus de 50 salariés. Les salariés ont également la possibilité d’abonder leur CPF avec leurs droits acquis au titre du DIF et leur compte personnel de prévention de la pénibilité.

Qui peut bénéficier du CPF ?

Le CPF est accessible à toutes les personnes âgées d’au moins 16 ans et qui sont en activité (salariés du privé, fonctionnaires, agents publics, demandeurs d’emploi). Les apprentis peuvent également en bénéficier à partir de 18 ans.

Les personnes qui ne sont pas en activité, comme les retraités, peuvent également obtenir un CPF, mais le montant de leur compte sera limité.

Quelles formations sont éligibles au CPF ?

Le CPF permet de financer toutes sortes de formations, qu’elles soient qualifiantes, diplômantes ou certifiantes. Les formations éligibles doivent être inscrites sur une liste établie par les partenaires sociaux au niveau national ou régional.

Les formations éligibles peuvent être suivies dans un organisme de formation, un établissement d’enseignement supérieur, une entreprise, un CFA (centre de formation d’apprentis) ou un organisme de formation à distance.

Le CPF peut également être utilisé pour financer des bilans de compétences, des certifications CléA, des actions de VAE (validation des acquis de l’expérience) ou des projets de création ou de reprise d’entreprise.

Comment utiliser son CPF ?

Pour utiliser son CPF, il faut d’abord créer un compte sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr. Une fois le compte créé, il est possible de consulter le montant de son CPF et de rechercher des formations éligibles.

Si la formation choisie est éligible, il est possible de s’inscrire directement en ligne, sans passer par son employeur. Si la formation se déroule pendant les heures de travail, il est cependant nécessaire de demander l’accord de son employeur.

Une fois inscrit à la formation, les frais pédagogiques sont directement prélevés sur le CPF. Si la formation se déroule hors temps de travail, le salarié peut également utiliser son CPF pour financer les frais de transport et d’hébergement.

Comment sont financées les formations ?

Le financement des formations dépend de la situation du salarié. Si la formation se déroule pendant les heures de travail, l’employeur prend en charge la rémunération du salarié pendant le temps de formation. Les frais pédagogiques sont quant à eux prélevés sur le CPF.

Si la formation se déroule hors temps de travail, le salarié n’est pas rémunéré pendant le temps de formation. Cependant, il peut utiliser son CPF pour financer les frais pédagogiques, les frais de transport et d’hébergement.

Dans le cas des demandeurs d’emploi, les frais de formation peuvent être pris en charge par Pôle emploi, qui peut également verser une indemnité de formation.

Quel est le montant du CPF ?

Le montant du CPF est différent pour chaque personne, en fonction de son activité professionnelle et de ses droits acquis. Le montant du CPF est calculé en euros et est crédité chaque année. Il est plafonné à 5000 euros pour les personnes non qualifiées et à 8000 euros pour les personnes qualifiées.

Le montant du CPF peut être consulté sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr.

Que se passe-t-il en cas de changement d’employeur ?

En cas de changement d’employeur, le CPF suit le salarié. Il est donc possible de conserver son CPF et de l’utiliser dans son nouveau poste. Le salarié doit cependant s’assurer que son nouvel employeur verse bien la contribution annuelle au CPF.

Que se passe-t-il en cas de licenciement ou de démission ?

En cas de licenciement ou de démission, le salarié conserve son CPF, qui reste attaché à sa personne. Il peut donc continuer à utiliser son CPF pour se former, que ce soit pendant sa période de chômage ou dans un nouveau poste.

Que se passe-t-il en cas de départ à la retraite ?

En cas de départ à la retraite, le CPF est transformé en une somme d’argent, qui peut être utilisée pour financer des formations ou pour créer ou reprendre une entreprise.

Conclusion

Le CPF est un dispositif très intéressant pour les travailleurs, qui leur permet de se former tout au long de leur carrière. Il est accessible à tous, facile à utiliser et peut financer toutes sortes de formations.

Si vous êtes salarié, n’hésitez pas à consulter votre montant de CPF et à rechercher des formations éligibles. Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez également obtenir un CPF et utiliser ce dispositif pour financer votre formation.

Note : Cet article n'est pas mis à jour régulièrement et peut contenir des informations obsolètes ainsi que des erreurs.