Introduction
Depuis 2014, la réforme de la formation professionnelle a mis en place les entretiens professionnels annuels obligatoires pour les salariés. Ces entretiens ont pour objectif de faire le point sur les compétences et les perspectives d’évolution professionnelle du salarié. Six ans après la mise en place de cette réforme, il est intéressant de dresser un bilan de ce dispositif.
Les objectifs des entretiens professionnels
Les entretiens professionnels ont pour but de permettre aux salariés de discuter avec leur employeur de leur parcours professionnel, de leurs compétences et de leurs perspectives d’évolution. Ils permettent également de faire le point sur la formation continue suivie par le salarié.
Pour l’employeur, les entretiens professionnels sont l’occasion de mieux connaître les compétences de ses salariés, de leur proposer des formations adaptées et de s’assurer que les objectifs de l’entreprise sont bien compris et partagés par ses collaborateurs.
Les conséquences de la réforme
La réforme de la formation professionnelle de 2014 a instauré une obligation légale pour les entreprises de plus de 50 salariés de proposer tous les deux ans une formation professionnelle à chacun de leurs collaborateurs. Les entretiens professionnels annuels obligatoires ont été mis en place pour s’assurer que les employeurs remplissent bien cette obligation.
En cas de non-respect de cette obligation, l’entreprise peut être sanctionnée financièrement par l’URSSAF. Cependant, il semblerait que cette sanction soit peu appliquée en pratique.
Les freins à l’application des entretiens professionnels
Malgré l’obligation légale, les entretiens professionnels ne sont pas toujours bien appliqués. Les raisons sont multiples :
- manque de temps : les employeurs ont souvent du mal à trouver du temps pour organiser ces entretiens ;
- manque de conviction : certains employeurs ne sont pas convaincus de l’utilité de ces entretiens ;
- manque de formation : les employeurs ne sont pas toujours formés à la conduite de ces entretiens ;
- manque de préparation : les salariés ne sont pas toujours préparés à ces entretiens.
Les avantages des entretiens professionnels
Malgré ces freins, les entretiens professionnels ont de nombreux avantages pour les salariés et pour les employeurs.
Pour les salariés, les entretiens professionnels leur permettent de prendre du recul sur leur carrière, de mettre en avant leurs compétences et leur motivation. Cela peut également leur permettre de se projeter dans l’avenir et de définir des objectifs professionnels à moyen et long terme.
Pour les employeurs, les entretiens professionnels permettent de mieux connaître leurs salariés, de mieux comprendre leurs attentes et leurs besoins en matière de formation. Cela peut également leur permettre de détecter des talents cachés et de proposer des perspectives d’évolution intéressantes à leurs collaborateurs.
Les critiques des entretiens professionnels
Malgré leurs avantages, les entretiens professionnels ont également été critiqués depuis leur mise en place.
Certains salariés ont ainsi déploré le manque de sérieux de ces entretiens, qui sont parfois vus comme une simple formalité administrative. D’autres salariés ont également déploré le manque de prise en compte de leur parcours professionnel réel, qui peut être très différent de celui qui est présenté dans leur CV.
Certains employeurs ont également critiqué le manque d’outils et d’accompagnement pour mettre en place ces entretiens. D’autres employeurs ont également regretté le manque de prise en compte de la réalité économique de leur entreprise, qui peut parfois rendre difficile la mise en place de formations pour certains salariés.
Les évolutions possibles des entretiens professionnels
Face à ces critiques, plusieurs pistes d’évolution peuvent être envisagées pour les entretiens professionnels.
Tout d’abord, il est possible de renforcer l’obligation légale en sanctionnant plus sévèrement les entreprises qui ne remplissent pas cette obligation. Il est également possible de mettre en place des aides et des incitations financières pour les entreprises qui mettent en place des entretiens professionnels efficaces.
Il est également possible de former davantage les employeurs à la conduite de ces entretiens, en leur proposant des formations spécifiques. Les salariés pourraient également être mieux préparés à ces entretiens, en bénéficiant d’un accompagnement spécifique.
Enfin, il est possible d’améliorer la qualité de ces entretiens en proposant des outils et des méthodes adaptées. Les entretiens professionnels pourraient par exemple être mieux préparés en amont, en proposant des questionnaires à remplir par les salariés et les employeurs, ou en mettant en place des entretiens à plusieurs, avec un RH ou un consultant extérieur.
Conclusion
Les entretiens professionnels obligatoires sont un dispositif important de la formation professionnelle en France. Malgré les critiques et les freins à leur application, ils ont de nombreux avantages pour les salariés et les employeurs. Il est toutefois possible d’améliorer leur qualité et leur efficacité en proposant des évolutions concrètes, comme une meilleure formation des employeurs, une préparation en amont des entretiens ou encore des aides financières pour les entreprises qui remplissent cette obligation.
Note : Cet article n'est pas mis à jour régulièrement et peut contenir des informations obsolètes ainsi que des erreurs.
