Introduction
Le bilan annuel est une pratique courante dans la plupart des entreprises. Il permet de faire le point sur l’année écoulée, de fixer les objectifs pour l’année suivante et d’évaluer les performances des employés. Mais comment évaluer sa propre progression sur une période plus longue, comme 6 ans ? C’est à cette question que nous allons tenter de répondre dans cet article.
Pourquoi faire un bilan sur 6 ans ?
Faire un bilan sur une période de 6 ans permet de prendre du recul par rapport aux événements récents. Cela permet de mieux appréhender les tendances et les évolutions à long terme. De plus, cela permet de mesurer l’impact de certaines décisions ou actions sur le long terme.
Étape 1 : Fixer des objectifs clairs
La première étape pour évaluer sa progression sur 6 ans est de fixer des objectifs clairs. Ces objectifs doivent être spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et temporels.
Par exemple, si vous êtes entrepreneur, vous pouvez fixer l’objectif de doubler votre chiffre d’affaires d’ici 6 ans. Si vous êtes salarié, vous pouvez fixer l’objectif de passer d’un poste junior à un poste de manager en 6 ans.
Une fois que vous avez fixé vos objectifs, il est important de les noter quelque part (un carnet, un fichier informatique, etc.) et de les revoir régulièrement pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie.
Étape 2 : Faire un bilan annuel
La deuxième étape consiste à faire un bilan annuel. Pour cela, il est recommandé de répondre aux questions suivantes :
- Quels étaient mes objectifs pour cette année ?
- Ai-je atteint mes objectifs ?
- Si non, pourquoi ?
- Qu’est-ce que j’ai appris cette année ?
- Qu’est-ce que je peux améliorer pour l’année prochaine ?
Il est également important de noter les événements marquants de l’année écoulée (promotion, changement de poste, etc.).
Étape 3 : Réfléchir aux tendances à long terme
La troisième étape consiste à réfléchir aux tendances à long terme. Pour cela, il est recommandé de répondre aux questions suivantes :
- Qu’est-ce qui a évolué depuis le début de la période de 6 ans ?
- Quelles sont les tendances positives et négatives ?
- Quelles sont les causes de ces tendances ?
- Quelles décisions ou actions ont eu un impact sur ces tendances ?
- Quelles sont les perspectives pour les années à venir ?
Étape 4 : Faire un bilan global
La quatrième étape consiste à faire un bilan global. Pour cela, il est recommandé de répondre aux questions suivantes :
- Ai-je atteint mes objectifs sur la période de 6 ans ?
- Si non, pourquoi ?
- Qu’est-ce que j’ai appris sur cette période ?
- Quelles sont les tendances à long terme ?
- Qu’est-ce que je peux améliorer pour la prochaine période de 6 ans ?
Les outils pour évaluer sa progression
Il existe plusieurs outils pour évaluer sa progression sur une période de 6 ans. En voici quelques-uns :
Le diagramme en bâtons
Le diagramme en bâtons permet de visualiser l’évolution d’une variable sur une période donnée. Par exemple, vous pouvez tracer un diagramme en bâtons pour visualiser l’évolution de votre chiffre d’affaires sur les 6 dernières années.
La matrice SWOT
La matrice SWOT permet d’analyser les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces d’une entreprise ou d’une personne. Cela permet de mieux cerner les facteurs qui ont un impact sur la progression.
Les tableaux de bord
Les tableaux de bord permettent de visualiser rapidement les indicateurs clés d’une entreprise ou d’une personne. Par exemple, vous pouvez créer un tableau de bord pour visualiser l’évolution de votre chiffre d’affaires, de votre marge bénéficiaire et de votre taux de satisfaction client sur les 6 dernières années.
Les enquêtes de satisfaction
Les enquêtes de satisfaction permettent de mesurer la satisfaction des clients ou des employés sur une période donnée. Cela permet de mieux comprendre les facteurs qui contribuent à la progression ou à la régression.
Conclusion
Évaluer sa progression sur une période de 6 ans peut sembler fastidieux, mais c’est un exercice très utile pour prendre du recul sur sa vie professionnelle ou personnelle. En suivant les 4 étapes que nous avons décrites (fixer des objectifs clairs, faire un bilan annuel, réfléchir aux tendances à long terme et faire un bilan global), et en utilisant les outils appropriés, vous pourrez mieux comprendre les facteurs qui ont un impact sur votre progression et prendre les décisions appropriées pour atteindre vos objectifs à long terme.
Note : Cet article n'est pas mis à jour régulièrement et peut contenir des informations obsolètes ainsi que des erreurs.
